採用Q&A

このページではみなさんから寄せられる多くの質問にお答えいたします。
もし、皆さんの中でも聞きたい事があれば、下記の採用応募フォームからご質問をお送りください。
お送りいただいた中から今後もPICK UPしてお答えしていきます。

採用について

英語が不得意です。英語の資格がないと不利ですか？: 英語力は、あると頼もしいとは思いますが、それが選考の絶対条件ではありません。
入社後にマンツーマンの英語研修を受けていただくこともできます。ただ、卒業までの間に自分のスキルを磨くということはとても素晴らしいことだと思いますので、是非自己研鑚に励んでください。
外国人留学生の本年度採用予定はありますか？: 日本の大学へ留学されている外国人の方が、イーグローバレッジでの採用を希望される場合には、日本人の学生とまったく同じ採用プロセスにて人物本位にて採用選考を行っています。過去には、中国、台湾、バングラデシュ等からの留学生を採用した実績があります。
営業を志望する場合ITや専門的な知識は必要ですか？: 採用基準とはしておりません。入社後、勉強する努力を惜しまない人であれば大丈夫だと考えています。
現在海外の大学に留学しているのですが、採用試験を受けることはできますか？: 本年度は7月まで採用活動を行う予定です。
最新の会社説明会情報は当社HP、リクナビにて告知していますので帰国後お申し込みください。

入社後の研修はどのように行いますか？: 入社後1週間はビジネスマナーや財務経理、マーケティング等基本的な知識をITXにてグループ会社の新入社員と一緒に研修を受けていただきます。その後、各部署に配属されマンツーマンのOJT(on the job training)が行われます。
配属はどのように決めるのですか？: 配属はご本人の希望部署・職種を面接でお聞きし、ご本人の適性と各部署のニーズを調整して決定します。
育児を支援するような制度はありますか？: 育児を支援する制度として、育児休暇制度や育児短時間勤務制度（育児のために一定期間勤務時間を短縮することができる制度）などがあります。
海外勤務の機会はありますか？: 当社では「やる気のある人にどんどん仕事を任せる」というスタンスです。
現在の海外駐在員は30代前半で赴任し、活躍しています
社員自らのアイデアを実現するような制度・機会はあるのでしょうか？: 当社の人事制度にプロジェクト評価というものがあります。経営陣の承認を得て通常業務をこなしつつ、組織横断的なチームを編成しプロジェクトを推進する制度です。

インターンシップの募集は行っていますか？: 現時点においてインターンシップの募集は行っていません。今後の実施予定については検討中です。実施が決定次第ホームページ上でお知らせします